STI

スバルテクニカインターナショナル株式会社では社員が能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り、
性別を問わず安心して働き続けられる環境を整備するため、以下の行動計画を策定しました。

１． 計画期間：2022年4月1日 ～ 2027年3月31日（5年間）

＜目標１＞
女性管理職登用、若しくは複数名の候補者を育成する。

＜取組内容＞
・2022年4月～ 女性管理職登用に向けた課題調査・検討実施
・2023年度～ キャリア形成支援のための施策導入推進
・2024年度～ 施策実施状況及び効果確認、改善検討

＜目標２＞
育児休業の対象となる社員の利用率を2027年時点で50%以上とする。

＜取組内容＞
・2022年4月～ 改正育児介護休業法に基づく4/1施行内容への対応と周知
・2022年10月～ 同10/1施行内容への対応と周知
・2023年度～ 同法に関する内容について就業規則の見直し反映、継続的な周知